为什么管理一严员工就走人

　　若管理者过于苛刻，未能给予员工应有的尊重和支持，员工可能会感到被忽视，进而失去工作热情，最终选择离职。

缺乏沟通与反馈：没有有效的沟通和及时的反馈会让员工产生困惑和不满。如果管理者过于严厉却未能提供明确的指导和反馈，员工可能会觉得难以理解和应对，从而选择离职。

　　发展机会匮乏：员工通常期望在工作中能够获得成长和进步。如果管理者没有提供培训和晋升的机会，或没有明确的职业发展路径，员工可能会感到受限，无法实现个人的职业目标。

　　工作压力过大：严苛的管理风格可能使员工承受过重的压力和工作负荷。如果员工感觉难以应对，或在工作与生活之间无法找到平衡，他们可能会寻找更适宜的管理方式和更好的工作环境。

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